Formation Optimisation du Service Comptable et Financier
Formation Optimisation du Service Comptable et Financier : Vers plus d’organisation et d’automatisation.
Groupe Y vous met sur la voie de l’organisation et de l’automatisation du Service Comptable et Financier.
A l’issue de la formation, les participants auront pu acquérir des outils permettant de faire le bilan de l’organisation de l’équipe, de piloter et suivre l’activité de l’équipe dédiée au service et d’automatiser les process.
Le programme de la formation est le suivant :
- Tout d’abord, le bilan de votre organisation : Découvrir et s’initier aux outils de gestion du temps, élaborer la matrice SWOT, construire de la matrice priorité/effort/bénéfice.
- Ensuite, le pilotage et le suivi de l’activité de votre équipe : Construire ses outils de planification et d’organisation des tâches, choisir ses indicateurs de suivi, formaliser et suivre des plans d’action.
- Enfin, l’automatisation de vos process : Déterminer les critères et les objectifs à poursuivre. Quels sont les processus automatisables ? Quels sont les facteurs clés de succès d’une automatisation réussie ?
- Public visé : Dirigeant d’entreprise, Direction des Affaires Financières, Responsable des Affaires Financières.
- Aucun prérequis n’est exigé pour l’inscription à cette formation.
Vous êtes en situation de handicap et pensez avoir besoin d’un accompagnement spécifique pour suivre cette formation ? N’hésitez pas à nous le signaler et contactez le correspondant local de Ressources Handicap Formation de l’AGEFIPH
En fin de formation un quizz technique permettra d’évaluer le niveau d’appropriation de chaque stagiaire. Les stagiaires évalueront quant à eux la qualité de la formation suivie à l’aide d’un questionnaire de satisfaction.
Télécharger notre catalogue de formation
Retraite et prévoyance du dirigeant
Retraite et prévoyance du dirigeant : quels sont les points de vigilances depuis la Loi PACTE ?
La loi PACTE – Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises – a mis en place de nouvelles dispositions au niveau de la prévoyance et de la retraite du dirigeant.
L’objectif est clair : pousser les français à se constituer une retraite complémentaire
Pour cela, trois options nouvelles s’offrent à eux :
- La création d’un Plan Épargne Retraite (PER),
- Une portabilité de tous les produits d’épargne retraite,
- Une fiscalité « choisie » en fonction des options prises.
Cependant, avant de se lancer dans la modification ou la souscription de nouveaux contrats, il est nécessaire de se poser les bonnes questions et d’être vigilant sur les points suivants :
- Le dirigeant a-t-il intérêt ou non à transférer ses contrats dans un PER ? Ou à ouvrir de nouveaux contrats ?
- Le dirigeant veut-il à la retraite une rente viagère ou une sortie en capital ?
A-t-il prévu de revoir ses contrats et ses options fiscales en fonction de ses choix futurs ? - Le dirigeant a-t-il revu ses contrats de prévoyance ?
En cas de maladie ou d’accident du travail, est-il suffisamment protégé ou existe-t-il des doublons ? - Le dirigeant a-t-il revu les clauses bénéficiaires sur ses différents contrats en fonctions de sa situation actuelle ?
Votre expert Groupe Y est là pour vous conseiller et vous aider à juger de l’opportunité de souscrire ou non à un nouveau contrat et faire un bilan retraite.
Loi PACTE : quelles incidences sur la retraite du dirigeant ?
Les experts Groupe Y vous invitent à participer à une réunion d’information gratuite.
La loi PACTE est venue bouleverser les modalités de retraite et de prévoyance du dirigeant.
Venez découvrir ces nouvelles modalités afin de souscrire ou actualiser vos contrats.
Mardi 05/11 à La Roche-sur-Yon et Poitiers
Jeudi 07/11 à Fontenay-le-Comte et Niort
Vendredi 08/11 à Nantes
Mardi 12/11 à Tours
