Se former pour anticiper


La constante évolution de la législation vous oblige à régulièrement actualiser vos connaissances. 

Orgnaisme de formation agréé, Groupe Y Services met à votre disposition des formations professionnelles animées par des experts du Groupe ainsi que des avocats spécialisés dans le conseil aux entreprises.

Adaptées au mode de fonctionnement de votre entreprise et à l’environnement réglementaire actuel, nos formations vous permettront de développer vos connaissances, de maîtriser l’actualité de façon constante et de gérer les applications techniques au quotidien.

Les sessions de formation sont animées par des experts praticiens au fait des dernières dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Nos experts sont formateurs depuis de nombreuses années. À l’écoute, ils sauront répondre à vos questions.

Procédure d’admission en formation

Pour chaque formation, il y a des pré–requis. L’inscription en formation se fait, selon différentes modalités :

– Positionnement des candidats via un prescripteur, un CEP, …

– Inscription individuelle via notre site internet ou par contact téléphonique.

Groupe Y Services vous propose alors un processus de positionnement sous forme d’un entretien téléphonique ou d’un questionnaire préalable. Il fait l’objet d’une restitution. Il permet d’identifier les besoins et de construire un parcours individualisé.

Si les pré-requis ne sont pas atteints, Groupe Y Services avec votre accord, contacte le prescripteur pour d’éventuelles préconisations ou réorientation sur un autre parcours de formation.

 

Modalités de personnalisation de nos formations

En amont de la formation, Groupe Y Services vous informe sur les méthodes pédagogiques utilisées et sur les pré-requis de chaque formation.

Groupe Y Services propose à chaque stagiaire un processus de positionnement sous forme d’un entretien physique ou téléphonique. Cet échange permet au formateur d’adapter le contenu de sa formation en fonction du public participant au stage.

En début de formation, un temps d’échange permet au formateur de clarifier le niveau du stagiaire et son degré de maîtrise du sujet. Il s’appuie sur le positionnement pré-établi.

En cours de formation, des échanges réguliers permettent au formateur d’adapter si besoin les contenus pédagogiques et les méthodes utilisées.

 

Evaluation à l’issue de formation

A la fin de chaque session de formation, le formateur échange avec les stagiaires à l’oral sur la qualité de la formation. De plus, chaque stagiaire remplit un questionnaire à choix multiples permettant une évaluation individuelle formalisée de la session.

Selon la nature de l’action, une mesure d’impact de la formation à 3 mois est réalisée par un envoi de questionnaire par email.

 

Comité pédagogique

Les formations dispensées par Groupe Y Services sont pilotées par un comité pédagogique, composé de l’ensemble des formateurs ainsi que du Directeur des Ressources Humaines et de la Responsable Qualité. Ce comité se réunit une fois par an, en vue de l’établissement du bilan pédagogique.
Dans le cadre des réunions du comité pédagogique, les résultats des enquêtes auprès des stagiaires et des commanditaires sont analysés et mis en perspective afin d’ajuster nos plans d’action. Une analyse annuelle des résultats des évaluations est disponible sur notre site internet. Cette analyse comprend notamment les points suivants : nombre de personnes formées, taux d’assiduité, satisfaction globale des participants, satisfaction globale des employeurs/prescripteurs, plan d’action (actions prévues/actions réalisées).

 

Pour toute question concernant nos prestations de formations, n’hésitez pas à nous contacter : groupey@groupey.fr

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